Menteri Nusron Siapkan Pola Karier Baru untuk Perkuat Profesionalisme Pegawai ATR/BPN
JAKARTA | PASESATU.COM — Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN), Nusron Wahid, mendorong transformasi pelayanan melalui pembenahan internal di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Transformasi tersebut berfokus pada tiga pilar utama, yakni organisasi, tata laksana, dan sumber daya manusia (SDM). Salah satu langkah yang disiapkan adalah penataan pola karier pegawai agar lebih jelas, terukur, dan berbasis pengalaman serta kompetensi.
Nusron mengatakan, sistem pengembangan karier perlu dibangun secara bertahap sehingga setiap pegawai memiliki pengalaman yang memadai sebelum menduduki jabatan yang lebih tinggi.
“Ke depan kita ingin membangun sistem karier yang jelas. Jangan bermimpi menjadi Kepala Seksi lalu langsung menjadi Kepala Kantor Pertanahan (Kantah) di tempat yang sama. Semua harus melalui prosesnya,” kata Nusron saat memberikan pembinaan kepada jajaran Kantor Wilayah (Kanwil) BPN Provinsi DKI Jakarta dan Banten di Kantor Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Rabu (29/7/2026).
Menurutnya, pegawai yang akan menduduki jabatan pimpinan pada tingkat wilayah perlu memiliki pengalaman yang cukup, termasuk pernah memimpin Kantor Pertanahan di berbagai daerah.
“Kalau mau menjadi Kepala Kantor Wilayah (Kanwil), harus pernah menjadi Kepala Kantah di berbagai daerah dan memiliki pengalaman yang cukup,” ujarnya.
Penataan pola karier tersebut menjadi bagian dari upaya membangun organisasi ATR/BPN yang lebih profesional dan adaptif terhadap tantangan pelayanan pertanahan.
Melalui kebijakan itu, setiap pegawai didorong untuk memperoleh pengalaman lintas fungsi dan lintas wilayah sebagai bekal dalam menjalankan tugas pada jenjang jabatan yang lebih tinggi. Sistem tersebut juga diarahkan untuk menciptakan pengembangan karier yang lebih terukur dan objektif.
Transformasi SDM akan berjalan beriringan dengan penataan organisasi, penyusunan peta jabatan, penguatan kompetensi, serta rotasi pegawai. Langkah tersebut diharapkan dapat membentuk sumber daya manusia yang memiliki pengalaman lebih luas di berbagai wilayah dan bidang tugas.
Kementerian ATR/BPN juga ingin memastikan proses promosi jabatan dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi, pengalaman, serta rekam jejak kinerja pegawai.
Dalam kegiatan pembinaan tersebut, Kepala Biro Hubungan Masyarakat dan Protokol Kementerian ATR/BPN, Achmad, bertindak sebagai moderator. Kepala Kanwil BPN Provinsi DKI Jakarta, Erry Juliani Pasoreh, dan Kepala Kanwil BPN Provinsi Banten, Harison Mocodompis, turut menyampaikan laporan mengenai kinerja masing-masing wilayah.
Kegiatan tersebut juga dihadiri Kepala Biro Organisasi, Tata Laksana dan Manajemen Risiko, Einstein Al Makarima, serta Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Budi Santosa.***
